KSS компаниясы сенімді және тұрақты жұмыс беруші ретінде оң беделге ие болды.

• 4000-нан астам персонал: орташа өсім ай сайын 1,5% құрайды.

• Кең ұлттық құрам: компанияда 17 түрлі ұлт өкілдері жұмыс істейді.

• Барлық жас топтарының өкілдері: қызметкерлердің орташа жасы—30-50 жас.

Персоналдаржың құрылымы

6%

басшылар

78%

жұмысшылар

9%

инженерлік-техникалық персонал

7%

мамандар

Біз персоналды басқару саласындағы ішкі процестерді үнемі жақсартамыз:

• Құрылған бейімдеу және тәлімгерлік бағдарламалары жаңа қызметкерлерге біздің ұжымға барынша тез және тиімді қосылуға мүмкіндік береді.

• Қызметкерлерді оқыту корпоративтік университет шеңберінде, сондай-ақ сыртқы компанияларды тартумен үздіксіз даму циклі болып табылады. 2006 жылы жергілікті институтпен бірлесіп жаңа қызметкерлерді оқыту орталығы құрылды.

• Еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін үнемі жетілдіру әрбір қызметкер үшін оңтайлы жұмыс жағдайларын жасауға мүмкіндік береді.

• Компанияны білікті кадрлармен қамтамасыз ету үшін Шымкент, Орал, Атырау қалаларындағы мемлекеттік Жұмыспен қамту қызметтерімен өзара іс-қимыл бағдарламалары әзірленді және меморандумдарға қол қойылды. Осы бағдарламалар шеңберінде "Бірінші жұмыс орны" және "Әлеуметтік жұмыс орны"әлеуметтік бағдарламалары бойынша қызметкерлер тартылады. Бұл іс-шаралар Компанияның кадрлық мәселелерін шешуге ғана емес, елдегі жұмыссыздық деңгейін төмендетуге де бағытталған.

• Компанияны жас және перспективалы мамандармен қамтамасыз ету үшін ынтымақтастық туралы меморандумдарға қол қойылды және Алматы қаласының жоғары оқу орындарымен өзара іс —қимыл жасау бойынша жұмыс басталды-Қазақ бас сәулет-құрылыс академиясы (ҚазБСҚА) және Қ.И. Сәтбаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық зерттеу университеті. Оқу орындарымен өзара іс-қимыл шеңберінде компания өндірістік, диплом алдындағы практикадан, жұмыс орындарында тағылымдамадан өту үшін студенттерге жұмыс орындарын ұсынады, олардың нәтижелері бойынша ең перспективалы студенттер компанияда жұмыс істеуге қалады.